Minijob im Überblick & Minijob-Rechner

Ob du als Studentin Pizza ausfährst oder als Schüler Regale im Supermarkt einräumst – häufig gehst du dabei einem Minijob nach. Wir geben dir hier einen Überblick, was ein Minijob überhaupt ist, welche Vor- und Nachteile er hat und worauf du als Minijobber zusammen mit deinem Arbeitgeber achten solltest. Mit unserem Minijob-Rechner kannst du außerdem dein Gehalt als Minijobber errechnen.

Minijob Rechner
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Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis.

Geringfügig bedeutet, dass es für dich bei der Beschäftigung eine Verdienstgrenze gibt oder die Beschäftigung von dir von vornherein nur für eine bestimmte begrenzte Zeit wahrgenommen wird.

In Deutschland gibt es zwei Arten von Minijobs:

  • 450€-Minijobs (max. Verdienst im Monat 450€)

  • kurzfristige Minijobs (max. bis zu 3 Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, wobei der Verdienst in dieser Zeit höher sein darf als 450€ im Monat)

Als Minijobber kannst du in einer Firma angestellt sein oder für eine Privatperson (zum Beispiel als Haushalts- oder Gartenhilfe) arbeiten. Unterschiede gibt es hier vor allem bei den Sozialabgaben für die die Beschäftigung. Die Anmeldung des Minijobs erfolgt bei der Minijob-Zentrale. 

So funktioniert der Minijob-Rechner

Unser Minijob-Rechner zeigt dir schnell und übersichtlich, wie viel du als Minijobber monatlich netto verdienst, ob du in die Rentenversicherung einzahlen musst und welche Sozial- und Steuerabgaben auf deinen Arbeitgeber zukommen. Die wenigen Angaben, die du für die Berechnung benötigst, findest du in der Regel in deiner Gehaltsabrechnung. 

Entscheide zunächst, für welches Jahr du dein Nettogehalt berechnen möchtest. Danach gibst du dein Monatsbruttogehalt ein. Ganz wichtig für Berechnung ist, dass du auswählst, ob du deinem Minijob in einem Betrieb oder in einem Privathaushalt nachgehst, denn an dieser Stelle gelten unterschiedliche Sätze für Steuern und Sozialabgaben. 

Als Minijobber kannst du dich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Was das genau bedeutet, erklären wir dir im Abschnitt ‘Rentenversicherung beim Minijob: Was bedeutet „rentenversicherungsbefreit“?’.

Abschließend noch auswählen, ob du gesetzlich oder privat versichert bist. 

Minijob-Rechner: Ergebnis erklärt

Unser Minijob-Rechner zeigt nun, wie hoch dein Nettogehalt aus dem Minijob ausfällt. Zudem wird dir die Höhe deines Beitrages zur Rentenversicherung angezeigt. Nicht nur für dich, sondern auch für deinen Arbeitgeber (AG) ist unser Rechner spannend. Denn er zeigt im Ergebnis, wie viel der Arbeitgeber in Summe für die Beschäftigung noch an Abgaben auf dein Monatsbrutto drauflegen muss. Wenn du dich von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt, sind Netto- und Bruttogehalt aus deinem Minijob in der Regel gleich.

Beispiel-Rechnung eines 450€-Jobs 2021 in einem Betrieb mit Rentenversicherung.

Beschäftigungsart: Betrieb oder Privathaushalt

Wenn du einer Person im Garten oder Haushalt hilfst und dafür einen Lohn bekommst, bringt eine Anmeldung als Minijob einige Vorteile, unter anderem ein Anspruch auf Urlaub, Gehaltszahlung im Krankheitsfall und du bist auch bei einem Arbeitsunfall durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. 

Die Absicherung in der gesetzlichen Unfallversicherung ist auch für die Person, die dich in ihrem Privathaushalt als Arbeitgeber beschäftigt, von Vorteil. Dadurch ist ausgeschlossen, dass sie aus eigener Tasche für Kosten aufkommen muss, die durch einen Arbeitsunfall entstehen. Weiterhin bringt ihr die Anmeldung als Minijobber steuerliche Vorteile.

Die Anmeldung eines Minijobs im Privathaushalt erfolgt über ein Formular – den sogenannten „Haushaltscheck“. Diesen musst du zusammen mit der Privatperson ausfüllen, die dich beschäftigt.

Damit eine Tätigkeit im Privathaushalt als Minijob angemeldet werden kann, ist es wichtig, dass sich es sich nicht um eine Gefälligkeitsleistung handelt. Eine Gefälligkeitsleistung liegt zum Beispiel vor, wenn Du Freunden, Angehörigen oder Lebenspartnern im Garten oder Haushalt hilfst und dafür Geld erhältst.

Wenn du hingegen einen Minijob in einem Betrieb hast, meldet dein Arbeitgeber dich bei der Minijob-Zentrale an. Für Betriebe gelten beim Minijob teils andere Regeln als bei Privatpersonen, zum Beispiel bei den Steuern oder den Beiträgen zur Rentenversicherung. Für dich gilt: Auch als Minijobber in einem Betrieb hast du Urlaubsanspruch, Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und eine Absicherung durch die gesetzliche Unfallversicherung. 

Welche Abgaben werden beim Minijob für Arbeitgeber fällig?

Je nachdem, ob du einen Minijob in einem Privathaushalt oder Betrieb hast, fallen unterschiedliche Abgaben für deinen Arbeitgeber an. Weiterhin macht es bei den Abgaben einen Unterschied, ob du den Minijob regelmäßig auf 450€-Basis ausübst oder nur kurzfristig. Generell gilt, dass Privathaushalte als Arbeitgeber beim Minijob weniger Abgaben zahlen als betriebliche Arbeitgeber.

Zu den Abgaben deines Arbeitgebers zählen:

  • der Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung
  • der Beitrag zur Rentenversicherung
  • der Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung
  • Umlagen für Krankheit, Insolvenzgeld und Schwangerschaft
  • pauschale Steuer an die Minijob-Zentrale

Die Abgaben werden prozentual auf Basis deines Gehaltes berechnet. Bei einem Minijob auf 450-Euro-Basis fallen für deinen Arbeitgeber folgende Abgaben an:


Abgabe

Minijob privater Arbeitgeber

Minijob betrieblicher Arbeitgeber

Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung


5%


13%

Beitrag zur Rentenversicherung


5%


15%

Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung


1,6%


individuell

pauschaler Steuerbeitrag

2%

2%

Umlage 1 (Krankheit)

1%

1%

Umlage 2 (Mutterschutz)

0,39%

0,39%

Umlage Insolvenz

keine Abgabe

0,12%

Gesamt

14,99%

31,51% + Unfallversicherung
Abgaben bei Minijobs (Quelle: minijob-zentrale.de, 02/2021)

Die Berechnung der genauen Abgaben für deinen Minijob kannst du ganz bequem mit unserem Minijob-Rechner weiter oben vornehmen.  

Rentenversicherung beim Minijob: Was bedeutet „rentenversicherungsbefreit“?

Grundsätzlich unterliegt ein Minijob der Rentenversicherungspflicht. Dein Arbeitgeber – egal ob Privatperson oder Firma – muss daher für dich einen festgelegten Pauschalbeitrag in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Du selbst hast hingegen die Wahl, ob du von deinem Gehalt ebenfalls einen Beitrag zur Rentenversicherung zahlst oder dich von der Rentenversicherungspflicht durch schriftlichen Antrag bei deinem Arbeitgeber befreien lässt. 

Dein Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung beträgt bei einem Minijob bei einer Firma 3,6% und bei einem Minijob im Privathaushalt 13,6% deines Bruttogehaltes. Der Beitrag wird automatisch von deinem Gehalt einbehalten, wenn du keinen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht stellst.

Wenn du dich von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt, hast du bei deinem Minijob in der Regel keine Abzüge vom Gehalt. Beachte jedoch, dass du dich hinsichtlich der Rentenversicherungspflicht für deinen aktuellen Minijob nicht nochmal umentscheiden kannst.  Das ist nur möglich, wenn du einen neuen Minijob bei einem anderen Arbeitgeber beginnst oder wenn du das Beschäftigungsverhältnis in deinem aktuellen Minijob für mindestens zwei Monate beendest und dann nochmal ein neues Beschäftigungsverhältnis im Minijob beim gleichen Arbeitgeber beginnst.

Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht klingt erstmal attraktiv, denn dann gilt in der Regel für dich: Bruttogehalt = Nettogehalt. Aber sei dir bewusst: Wenn du dich von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt, verzichtest du damit im Rahmen des Minijobs unter Umständen auch auf einige Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung wie zum Beispiel eine Kur oder Erwerbsminderungsrente.

Ist man durch einen Minijob krankenversichert?

Über einen Minijob bist du, anders als bei einer normalen Vollzeitbeschäftigung als Arbeitnehmer, grundsätzlich nicht krankenversichert. 

Dein Arbeitgeber führt für den Minijob zwar einen pauschalen Solidarbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung ab. Dies führt aber nicht dazu, dass du über deinen Minijob eine Krankenversicherung erhältst. Vielmehr bist du bei einem Minijob verpflichtet, dich zu kümmern, dass du anderweitig krankenversichert bist. Hier hast du verschiedene Möglichkeiten:

  • Krankenversicherung über deinen Hauptberuf 

Du gehst deinem Minijob neben deinem Hauptberuf nach zum Beispiel in den Abendstunden oder am Wochenende. Die Krankenversicherung aus deinem Hauptberuf gilt dann auch für deinen Minijob.

  • Krankenversicherung über die Familie

Du bist über deine Eltern oder deinen Ehepartner in der privaten oder gesetzlichen Krankenversicherung familienversichert. Die Familienversicherung sichert dich auch im Minijob ab.

  • freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung

Wenn du weder über einen Hauptberuf noch über deine Familie krankenversichert bist, hast du die Möglichkeit, dich selbst freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern. Dies nur für den Minijob zu tun, lohnt sich aber eher selten, da die Beiträge im Rahmen einer freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung recht hoch sind. 

  • private Krankenversicherung

Du kannst dich eigenständig privat krankenversichern. Wenn du privat krankenversichert bist, entfällt für deinen Minijob auch der pauschale Solidarbeitrag deines Arbeitgebers zur gesetzlichen Krankenversicherung. Hier gilt Ähnliches wie bei der freiwilligen Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung. Eine private Krankenversicherung nur für einen Minijob abzuschließen, macht in der Regel keinen Sinn, da die Beiträge in der privaten Krankenversicherung verhältnismäßig hoch sind.

Gehalt und Stundenzahl beim Minijob

Bei einem 450-Euro-Minijob darfst du regelmäßig bis zu 450€ monatlich verdienen. 

Im Jahr ergibt sich dadurch eine Verdienstgrenze von 5400€ (12 Monate x 450€). Diese Verdienstgrenze darfst du bei einem 450-Euro-Minijob nur in Ausnahmefällen und vor allem nicht regelmäßig überschreiten. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden hier ebenfalls eingerechnet. Steuerfreie Einnahmen wie zum Beispiel Wochenend-, Feiertags- und Nachzuschläge werden hingegen nicht berücksichtigt. 

Dein Verdienst bei einem 450-Euro-Minijob darf in einzelnen Monaten auch mehr als 450€ betragen. Beim Verdienst darf es allerdings nicht regelmäßig zu erheblichen Schwankungen kommen (zum Beispiel in den ersten 3 Monaten des Jahres verdienst Du 1.500€ pro Monat, danach für die nächsten 9 Monate nur noch 100€). Auch bei schwankendem Gehalt muss die jährliche Verdienstgrenze von 5400€ eingehalten werden. Auf die Verdienstgrenze muss vor allem dein Arbeitgeber achten, weil er verpflichtet ist dich mit der richtigen Beschäftigungsart anzumelden.

Anders ist es bei einem kurzfristigen Minijob. Hier gibt es keine Obergrenze für das Gehalt. Es ist nur entscheidend, dass der Minijob von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt ist („kurzfristig“). Dies kann zum Beispiel bei einem Job der Fall sein, den du nur in den Schul- oder Semesterferien ausübst. Folgende Zeitgrenzen gelten bei kurzfristige Minijobs:

  • maximal drei Monate bei einer 5-Tage-Woche

  • maximal 70 Arbeitstage im Jahr, wenn man weniger als 5 Tage in der Woche arbeitet

Egal, ob 450-Euro- oder kurzfristiger Minijobber – in einem Minijob hast Du Anspruch auf den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Dieser liegt seit 01.01.2021 bei 9,50€ und wird in drei weiteren Schritten bis Juli 2022 auf 10,45€ angehoben.    

Minijob & Steuern: Das musst Du beachten

Als Minijobber hast Du im Normalfall mit den Steuern keinen Aufwand. Durch die pauschale Steuerabgabe, die dein Arbeitgeber monatlich mit den Abgaben für den Minijob entrichtet, sind alle steuerlichen Pflichten erfüllt. 

Du musst den Minijob dann in der Regel in deiner Einkommensteuerklärung nicht noch zusätzlich angeben. Jedoch kannst du dann bei der Steuer aber auch keine Werbungskosten für den Minijob geltend machen. Wenn Du einen privaten Arbeitgeber hast, sollte dieser hingegen unbedingt seine Ausgaben für den Minijob in der Steuererklärung angeben. Für ihn winken größere Steuervorteile.

Dein Arbeitgeber kann über den Arbeitsvertrag für den Minijob mit dir vereinbaren, dass dir die pauschale Steuerabgabe von deinem Bruttolohn abgezogen wird, womit du effektiv weniger Lohn bekommst. Prüfe also genau, ob das für dich in Ordnung ist. Eine solche Vereinbarung ändert nichts daran, dass dein Arbeitgeber weiter verpflichtet ist, die Steuerabgabe an die Minijob-Zentrale zu entrichten.

Häufig gestellte Fragen

  • Was ist ein Minijob?

    Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigungsart. Geringfügig bedeutet, dass es für dich bei der Beschäftigung eine Verdienstgrenze gibt oder die Beschäftigung von vornherein nur für eine bestimmte begrenzte Zeit wahrgenommen wird. In Deutschland gibt es 450€ – Minijobs und kurzfristige Minijobs.

  • Bekommt man Elterngeld bei einem Minijob?

    Du kannst während der Elternzeit einen Minijob bei einem anderen Arbeitgeber ausüben. Die Aufnahme des Minijobs musst du allerdings vor Beginn mit deinem bisherigen Hauptarbeitgeber abstimmen. Grundsätzlich darfst du während der Elternzeit nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Deinen Verdienst musst du der Elterngeldstelle anzeigen. Er wird auf das Elterngeld angerechnet.

  • Mehrere Minijobs zusammen – geht das?

    Du kannst mehrere Minijobs gleichzeitig haben. Allerdings darf die Summe der Einkünfte aus allen Jobs 450€ nicht überschreiten, sonst handelt es sich nicht mehr um Minijobs. Es gelten dann andere Regeln für die Beschäftigung, die sowohl für dich als auch für deinen Arbeitgeber unter anderem höhere Abgaben vorsehen. 2 oder mehr Minijobs beim gleichen Arbeitgeber geht in der Regel nicht.

  • Bekomme ich als Minijobber Mindestlohn?

    Ja, du hast Anspruch auf den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Dieser liegt seit 01.01.2021 bei 9,50€.

  • Darf mein Arbeitgeber bei einem Minijob die Sozialabgaben vom Lohn abziehen?

    Nein. Bei einem Minijob sind diese Beiträge vom Arbeitgeber zu tragen. Für dich fällt nur dein Eigenanteil zur Rentenversicherung an, wenn du dich nicht von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt. Solltest du mit deinem Arbeitgeber einen Bruttolohn vereinbart haben, kann zusätzlich noch die Steuerpauschale von 2% für den Minijob auf dich umgelegt werden.

  • Habe ich als Minijobber einen Kündigungsschutz?

    Ja, auch für Minijobber gelten für die grundsätzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen wie bei einer normalen Vollzeitbeschäftigung.

  • Teilzeit und Minijob, geht das?

    Ja, grundsätzlich spricht nichts dagegen, einen Teilzeitjob zu haben und gleichzeitig noch einen Minijob. Das Arbeitnehmerschutzgesetz definiert eine Teilzeitbeschäftigung als eine Beschäftigung bei der grundsätzlich weniger als 8 Stunden am Tag gearbeitet wird. Es ist daher notwendig, dass du darauf achtest, wenn du Teilzeit- und Minijob an gleichen Tagen ausübst, die Gesamtarbeitszeit aus beiden Jobs 8 Stunden am Tag nicht überschreitet.

  • Wie viele Stunden arbeitet man bei einem Minijob?

    Das kommt auf den Stundenlohn an. Um deine maximal Arbeitszeit in einem 450-Euro-Minijob zu errechnen, teile einfach deinen Stundenlohn durch 450. Bekommst du beispielsweise Mindestlohn darfst du bei einem maximalen Verdienst von 450 Euro pro Monat rund 47 Stunden im Monat arbeiten (450€ / 9,45€ = 47,62 Stunden).

  • Darf ich neben meinem Hauptberuf noch einen Minijob ausüben?

    Ja. Du musst einen Minijob aber bei deinem Hauptarbeitgeber angeben. In der Regel kann dein Arbeitgeber einen solchen Minijob dann nicht verbieten.

  • Kann man neben einem Minijob weiter Arbeitslosengeld bekommen?

    Wenn du arbeitslos bist und einen Minijob beginnen möchtest, musst du das dem Jobcenter melden. In den meisten Fällen wird, bis auf einen gewissen Freibetrag, dein Verdienst dann auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Am besten setzt du dich hierfür direkt mit dem Arbeitsamt in Verbindung.

  • Ich bin Rentner. Darf ich trotzdem einen 450-Euro-Minijob haben?

    Ja. Grundsätzlich darfst du auch neben der gesetzlichen Rente zum Beispiel einer Altersrente einen Minijob haben. Der Minijob wird nicht auf die Rente angerechnet.

  • Wieviel Urlaubsanspruch habe ich in meinem Minijob?

    Ja. Unsere Urlaubsanspruchrechner rechnet deinen individuellen Urlaubsanspruch aus.