Krankenkassenvergleich 2024
Die besten gesetzlichen Krankenversicherungen 07/2024
Die besten gesetzlichen Krankenversicherungen 07/2024
Auf den ersten Blick sind alle gesetzlichen Krankenkassen gleich: Die Leistungen basieren auf einem einheitlichen Leistungskatalog und der allgemeine Beitragssatz ist gesetzlich festgelegt. Aber durch das Angebot an Zusatzleistungen und die Höhe des Zusatzbeitrags können sich die Krankenversicherungen erheblich voneinander unterscheiden. Während die einen eine professionelle Zahnreinigung großzügig bezuschussen, punkten die anderen wiederum mit attraktiven Bonusprogrammen. In unserem Krankenkassenvergleich kannst du die beste und günstigste gesetzliche Krankenkasse für dich finden.
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Befragte Personen
Markus Schmidt-Ott
Aktualisiert am: 19. Juli 2024
Bruttogehalt p.M. (Arbeitnehmer)
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1. BKK Firmus
2. HKK
3. Audi BKK
4. TK - Techniker Krankenkasse
5. HEK - Hanseatische Krankenkasse
6. BKK VerbundPlus
7. Bertelsmann BKK
8. R+V BKK
9. IKK gesund plus
10. BKK Mobil
11. BKK ProVita
12. SKD BKK
13. BKK Freudenberg
14. BKK Linde
15. Bosch BKK
16. TUI BKK
17. BKK WMF
18. Energie-BKK
19. mhplus BKK
20. Salus BKK
21. BIG direkt gesund
22. Debeka BKK
23. DAK-Gesundheit
24. IKK classic
25. Novitas BKK
26. SBK
27. BKK mkk
28. Pronova BKK
29. Heimat Krankenkasse
30. KKH - Kaufmännische Krankenkasse
31. IKK BB
32. BKK Gildemeister Seidensticker
33. BKK Wirtschaft & Finanzen
34. VIACTIV Krankenkasse
35. BKK ZF & Partner
36. Barmer
37. Bahn-BKK
38. Continentale BKK
39. Securvita BKK
40. Knappschaft
41. IKK - Die Innovationskasse
42. BKK Pfalz
43. Vivida BKK
44. BKK24
45. BKK Diakonie
46. AOK Nordost
Quellen: Konditionen-Verzeichnisse und Website-Auskünfte der Krankenkassen.
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So wechselst du die gesetzliche Krankenkasse
Wenn dir deine Krankenkasse zu teuer ist oder dir die Leistungen nicht gefallen, kannst du diese jederzeit wechseln. Dieser Wechsel läuft ziemlich einfach ab und deine künftige Krankenkasse unterstützt dich dabei. Berücksichtigen musst du bei einem Wechsel die Kündigungsfrist und die Bindungsfrist. Eine Ausnahme von der Bindungsfrist gibt es, wenn die Krankenkasse ihre Beiträge erhöht.
Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel zwei volle Monate zum Monatsende. Zwischen Kündigung und Aufnahme in die neue Krankenkasse müssen also immer zwei volle Monate liegen. Entscheidest du dich zum Beispiel am 17. Februar, die Krankenkasse zu wechseln, kannst du frühestens am 1. Mai in der neuen Krankenkasse Mitglied sein.
Die Bindungsfrist wiederum beträgt ein Jahr. So lange musst du mindestens in deiner bisherigen Krankenversicherung Mitglied sein, bevor ein Wechsel möglich ist. Die gesetzliche Krankenversicherung kann also maximal einmal im Jahr gewechselt werden.
Wann hast du ein Sonderkündigungsrecht?
Erhöht eine Krankenkasse den Zusatzbeitrag, gilt ein Sonderkündigungsrecht. In diesem Falle entfällt die Bindungsfrist von einem Jahr. Eine solche Beitragserhöhung ist also eine gute Gelegenheit, Krankenkassen zu vergleichen und sich für diejenige zu entscheiden, die am besten zu deinen Bedürfnissen passt.
Zunächst werden Mitglieder der Krankenkasse über eine Beitragserhöhung informiert. Das kann sehr kurzfristig geschehen, denn es ist ausreichend, wenn die Information im Vormonat vor der Beitragserhöhung versandt wird.
Für die Sonderkündigung hast du Zeit bis zum Ende des Monats, ab dem der neue Beitrag gilt. Beispiel: Eine Versicherung erhöht zum 1. Januar ihren Zusatzbeitrag. Die Versicherten haben dann bis Ende Januar Gelegenheit, vom Sonderkündigungsrecht Gebrauch zu machen. Bei einer Sonderkündigung gilt hingegen weiterhin die Kündigungsfrist von zwei vollen Monaten zum Monatsende.
Schritt für Schritt deine Krankenkasse wechseln
Aufgrund der Krankenversicherungspflicht kann die bestehende gesetzliche Krankenversicherung nicht einfach nur gekündigt werden. Voraussetzung für eine Kündigung ist, dass du dich bereits für eine neue Krankenkasse entschieden hast.
Dafür ist der Wechsel aber auch relativ einfach:
- Neue Krankenkasse findenNutze unseren Vergleich, um eine neue Krankenkasse zu finden. Schaue dabei nicht nur auf den Beitrag, sondern vor allem auch auf die Leistungen, die dir wichtig sind.
- Bei der neuen Krankenkasse anmeldenEs reicht aus, dich einfach nur bei der neuen gesetzlichen Krankenkasse anzumelden. Dazu füllst du den Mitgliedsantrag aus und verschickst ihn elektronisch oder per Post.
- Kündigung und KündigungsbestätigungDie neue Krankenkasse kümmert sich um die Kündigung deiner alten Krankenversicherung. Du musst nicht weiter aktiv werden. Innerhalb von 14 Tagen bestätigt die alte Krankenkasse deine Kündigung. Die neue Krankenkasse wird dich ebenfalls informieren, wenn der Wechsel erfolgreich war.
- Arbeitgeber informierenWenn du sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist, solltest du außerdem deinen Arbeitgeber über den Wechsel der Krankenkasse informieren.
Die richtige gesetzliche Krankenkasse wählen
Überlege dir, welche Aspekte und Leistungen für dich am wichtigsten sind. Legst du Wert auf Zuschüsse zur professionellen Zahnreinigung, sportmedizinischen Untersuchung oder Osteopathie? Welche Vorteile erhoffst du dir vom Bonus-Programm? Welche Höhe sollte der Zusatzbeitrag nicht überschreiten? Davon ausgehend kannst du den Finanzfluss Krankenkassenvergleich nutzen und das beste Angebot für dich finden.
Du bist dir noch unsicher, ob sich ein Wechsel für dich überhaupt lohnt? Dann kannst du dir einfach ausrechnen, was du durch einen Wechsel zu einer gesetzlichen Krankenversicherung mit einem niedrigeren Zusatzbeitrag sparen könntest. Wenn du durch einen Wechsel beispielsweise 0,5 Prozentpunkte weniger Zusatzbeitrag zahlen würdest, sparst du dir bei einem monatlichen Bruttoarbeitseinkommen von 3.000€ jährlich 90€.
So setzt sich der Krankenkassenbeitrag zusammen
Der Krankenkassenbeitrag setzt sich aus zwei Komponenten zusammen: dem allgemeinen Beitragssatz und dem Zusatzbeitrag.
Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6% der beitragspflichtigen Einnahmen. Dieser Beitrag ist gesetzlich festgelegt und gilt für alle gesetzlichen Krankenversicherungen.
Zusätzlich zu diesem Beitragssatz können Krankenversicherungen einen Zusatzbeitrag erheben. Dieser kann dazu dienen, die Zusatzleistungen der Versicherung zu finanzieren.
Die Beiträge, also der allgemeine Beitragssatz und der Zusatzbeitrag, werden zur Hälfte vom Arbeitnehmer und zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen.
Beispiel: Eine Krankenkasse erhebt einen Zusatzbeitrag von 1,5%. Der gesamte Beitragssatz beträgt also 14,6% + 1,5% = 16,1%. Davon müssen Arbeitnehmer die Hälfte, also 8,05% der beitragspflichtigen Einnahmen tragen.
Die günstigsten Krankenkassen 2024
Die bundesweit günstigste Krankenkasse ist die BKK Firmus*. 2023 gab es in einigen Bundesländern günstigere Krankenkassen. Diese haben aber nun ihre Beiträge erhöht, sodass es hier Besonderheiten in den einzelnen Bundesländern gibt.
| Bundesland | Krankenkasse | Zusatzbeitrag |
|---|---|---|
| Bundesweit | BKK Firmus* | 0,90% |
| Bundesweit | HKK* | 0,98% |
| Bundesweit | Audi BKK* | 1,00% |
So unterscheiden sich die 3 günstigsten Krankenkassen voneinander:
- Zusatzbeitrag: 0,90%
- Hautscreening: 100€ Kostenübernahme pro Jahr
- Professionelle Zahnreinigung: 1x pro Jahr kostenlos bei teilnehmenden Zahnärzten oder 1 x 80€ beim Zahnarzt der Wahl
- Reiseimpfungen: Kostenübernahme entsprechend STIKO-Empfehlung
- 30€ „Bonus für Gesundheitsbewusstes Verhalten“ und 5€ je Maßnahme in „Vorsorge-Bonus“
- Zusatzbeitrag: 0,90%
- Hautscreening: 100€ Kostenübernahme pro Jahr
- Professionelle Zahnreinigung: 1x pro Jahr kostenlos bei teilnehmenden Zahnärzten oder 1 x 80€ beim Zahnarzt der Wahl
- Reiseimpfungen: Kostenübernahme entsprechend STIKO-Empfehlung
- 30€ „Bonus für Gesundheitsbewusstes Verhalten“ und 5€ je Maßnahme in „Vorsorge-Bonus“
Diese Leistungen gibt es
Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen basieren auf dem Leistungskatalog der Krankenversicherung. Dieser ist im fünften Buch Sozialgesetzbuch festgeschrieben und wird durch den gemeinsamen Bundesausschuss konkretisiert. Darüber hinaus kann jede Versicherung Zusatzleistungen anbieten. Diese Zusatzleistungen sind ein wichtiges Unterscheidungskriterium unter den gesetzlichen Versicherungen.
Zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen gehören ärztliche, zahnärztliche und psychotherapeutische Behandlungen. Außerdem Medikamente, Verbandsmaterialien, Heil- und Hilfsmittel, häusliche Krankenpflege, Krankenhausbehandlungen, medizinische Rehabilitation und viele weitere Leistungen.
Die Zusatzleistungen sind je nach Krankenkasse individuell und können unter anderem diese Bereiche umfassen:
- Hautscreening: Ab 35 Jahren erstattet die gesetzliche Krankenkasse alle zwei Jahre ein Hautscreening. Einige Krankenkassen bieten aber als Zusatzleistung spezielle Diagnoseverfahren bereits ab einem früheren Lebensalter oder sogar jährlich ein solches Screening an.
- Professionelle Zahnreinigung: Gehört nicht zum Leistungskatalog der Krankenversicherungen und muss daher privat bezahlt werden. Viele Krankenkassen bieten aber Zuschüsse zur Zahnreinigung an.
- Reiseimpfungen: Viele Krankenkassen übernehmen die Kosten für Reiseimpfungen. Da diese aber nicht zum Leistungskatalog der Krankenkassen gehören, handelt es sich um eine Zusatzleistung, die sich individuell je nach Krankenkasse unterscheidet. In vielen Fällen zahlen Krankenkassen einen Anteil (z.B. 80%) oder übernehmen die Kosten sogar komplett.
- Grippeschutzimpfung: Anspruch auf eine Grippeschutzimpfung haben insbesondere Angehörige bestimmter Risikogruppen. Die meisten Krankenkassen übernehmen die Kosten aber als Zusatzleistung auch für alle übrigen Personen.
- Rezeptfreie Medikamente: Krankenkassen sind nicht verpflichtet, die Kosten für rezeptfreie Medikamente zu übernehmen. Viele Krankenkassen erstatten diese trotzdem. In der Regel gibt es hier einen jährlichen Höchstbetrag.
- Osteopathie und Homöopathie: Viele Krankenkassen beteiligen sich an alternativmedizinische Leistungen – etwa mit einem maximalen Zuschuss pro Jahr. Verpflichtet sind sie dazu aber nicht.
- Bonus: Bonusprogramme sollen Anreize zu einem gesundheitsbewussten Leben verschaffen. Bei vielen Krankenversicherungen lässt sich so Geld sparen oder sie kommen für bestimmte Leistungen auf, die ansonsten nicht erstattet werden würden.
Diese Krankenkassen haben Anfang 2024 ihre Beiträge erhöht
Zu Beginn des Jahres 2024 haben viele Krankenkassen ihre Beiträge erhöht. Weitere haben im Sommer nachgezogen oder erneut erhöht. Diese Krankenkassen haben im Jahr 2024 ihre Beiträge erhöht:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2024 | Erhöhung um |
|---|---|---|
| AOK Nordost | 2,70% | 0,80% |
| BARMER | 2,19% | 0,69% |
| BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER | 1,99% | 0,49% |
| BKK PFAFF | 1,80% | 0,40% |
| Knappschaft | 2,20% | 0,60% |
| SECURVITA Krankenkasse | 2,20% | 0,60% |
| Heimat Krankenkasse | 1,84% | 0,54% |
| BAHN-BKK | 2,20% | 0,50% |
| KKH Kaufmännische Krankenkasse | 1,98% | 0,48% |
| BKK Scheufelen | 1,85% | 0,45% |
| BKK Pfalz | 2,38% | 0,40% |
| BKK EUREGIO | 1,35% | 0,41% |
| AOK Rheinland/Hamburg | 2,20% | 0,40% |
| BKK Textilgruppe Hof | 2,80% | 0,50% |
| BERGISCHE Krankenkasse | 1,99% | 0,39% |
| IKK gesund plus | 1,49% | 0,39% |
| SKD BKK | 1,49% | 0,34% |
| BKK SBH | 1,29% | 0,31% |
| BKK Wirtschaft & Finanzen | 1,99% | 0,30% |
| vivida bkk | 2,49% | 0,79% |
| AOK PLUS | 1,80% | 0,30% |
| AOK Sachsen-Anhalt | 1,30% | 0,30% |
| BKK DürkoppAdler | 1,55% | 0,26% |
| BKK ZF & Partner | 2,10% | 0,41% |
| IKK Brandenburg und Berlin | 1,99% | 0,22% |
| SBK | 1,70% | 0,20% |
| BIG direkt gesund | 1,65% | 0,20% |
| bkk melitta hmr | 1,60% | 0,20% |
| Continentale BKK | 2,20% | 0,50% |
| BKK Diakonie | 2,69% | 0,89% |
| BKK VDN | 1,69% | 0,19% |
| Novitas BKK | 1,70% | 0,16% |
| BKK24 | 2,55% | 0,66% |
| BKK Akzo Nobel Bayern | 1,65% | 0,10% |
| IKK - Die Innovationskasse | 2,30% | 0,60% |
| IKK classic | 1,70% | 0,10% |
| pronova BKK | 1,80% | 0,10% |
Möglicherweise können im Laufe des Jahres noch weitere Krankenkassen hinzukommen.